动乱、悲剧考验警察局长的领导能力

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科罗拉多州阿瓦达., 警察局长林克·斯特拉特称警察工作是“令人难以置信的光荣职业”,,而且会让人非常满意.

但即使在最好的情况下,这也是一项繁重而危险的工作. 过去一年左右的时间很难说是最好的时光. 一般警察不需要,阿瓦达警察也不需要.

6月, 阿瓦达警官戈登·比斯利是一位和蔼可亲的学校资源官员, 有爱心和谦逊——被一名男子伏击并谋杀,调查人员认为这名男子是为了杀害警察. 雪上加霜的是,一名射杀了杀害比斯利的凶手的旁观者在混乱中被击毙,警察赶到后开枪射击, 认为他是最初的枪手.

斯特拉特在里吉斯大学获得了组织领导硕士学位. 但很难想象一个课堂课程能让任何人准备好领导一个部门度过这样一场悲剧的后果. 警察局想要纪念比斯利和他的家人, 除此之外, 斯特拉特承认有必要承认社区的悲痛和对警察部门的支持.

让警察部门度过这段痛苦的时期, “八方体育不得不停下来,试着从不同的角度来看待这家公司所经历的一切 ... 要认识到这对每个人的影响是不同的.”

斯特拉特从北亚利桑那大学毕业后,于1987年加入丹佛郊区的警察局,担任巡警. In 2018, 市领导在全国范围内寻找即将离职的局长唐·维克的继任者, 在意识到合适的人选已经在他们部门之前.

警察的工作从来就不容易, 但自从明尼阿波利斯警察德里克·肖文把膝盖放在乔治·弗洛伊德的脖子上,直到弗洛伊德死亡以来,这几个月可能是最困难的. 一名白人警察杀害一名黑人引发了前所未有的愤怒, 促使人们重新思考警察部门的基本结构, 从如何分配资源到如何招募和培训官员.

这对Strate来说没问题. “我认为没有人反对警察改革. 这是每个部门从一开始就应该感兴趣的事情.”

仍然, 他怀疑,如果警察部门解散,那些高呼“撤资”的人真的会高兴. 他还会提醒直言不讳的批评者,“警察”不是一个单一的实体, 而是成千上万个大大小小的部门, 每个国家都有自己的文化, 政策与领导力.

Arvada PD的文化, Strate说, 强调非暴力对抗,不容忍种族定性. 该部门的降级培训超过了国家标准, 而且禁止使用勒喉, 绑猪和其他有争议的限制.

越来越多的警察部门被要求担任心理健康咨询师和社会工作者,阿瓦达警局也不例外. 在过去的20年里, 斯特拉特估计,他所在部门接到的心理健康相关的电话增加了10倍.

在那里, 太, Strate说, 阿瓦达警局在这方面走在了前面——就像任何警察部门一样, 考虑到社区资源的缺乏. 五年了, 阿瓦达警局有一支由四人组成的应急小组,当接到涉及精神疾病患者的报警电话时,他们会陪同警员. 响应者帮助缓解局势,并将有需要的人与任何可用的资源联系起来.

该部门的核心部门致力于帮助无家可归的人. “他们试图与他们接触 ... 让他们接入资源,”斯特拉特说. “与国家叙事将警察和无家可归者描绘成对手相反, 很多人都把警察当成他们唯一的朋友. 通常情况下,警察是唯一愿意与他们接触的人.”

阿瓦达是科罗拉多州少数几个要求警员拥有大学学位的警察局之一. 这是为期8个月的严格筛选和培训过程的一个方面,在第一轮面试中,只有约10%的申请者被拒绝, Strate说.

不过,他承认,把世界上所有的德里克·沙文(Derek chauvin)都清除出去并不是一门精确的科学. “你不可能抓到所有的东西,”他说. “因此,必须有一种文化支持这样一种观点,即(不可接受的)行为不会被同事容忍.他赞扬他的前任推倒了所谓的“沉默的蓝墙”, 这阻止了官员们说出不良行为,并表示他的目标是确保隔离墙永远不会重建.

斯特拉特立志要领导这个部门, 他想如果每个巡警都有大学文凭, 那么他应该获得高等学位. 在瑞吉, 他选择了执法之外的领域,因为它提供了一个探索不同想法和实践的机会. 和, 和会计一起坐在教室里, 财务官员和非营利组织管理人员提供了这些不同的观点.                  

“我很幸运选择了里吉斯. 我得到了. 我一直在寻找一个很好的领导力基础,挑战我的一些其他观念,让我重新思考我对领导力的了解.”

尽管困难重重, 斯特拉特说,他会毫不犹豫地向任何考虑从事警务工作的人推荐这项工作. “八方体育的社区真的依赖八方体育,需要八方体育,”他说. “我遇到过最无私的人,因为我一直在这个行业.”

当然,这不是每个人都该做的工作,尤其是现在. “我只是不知道如何让(新兵)长出经得起批评所需的老茧,斯特拉特说.